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NEW QUESTION: 1
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A. HP Systems Insight Management (SIM) portal
B. HP Just Right Guide or Simply IT Solutions Guide
C. HP Solutions Builder Program portal
D. HP Network Design Consulting Guide
Answer: B
NEW QUESTION: 2
Each ONA follows an ONA Life Cycle Management to describe its states.
When the ONA is in the Ready state, which statement is true?
A. It is when the device inventory/profile is present and associated to a Service Profile, and the device is in the network, authenticated, and operational.
B. It is when the device Inventory/profile is present, and the device is in the network and authenticated, but the service profile Is not associated.
C. It is when a device is connected to the network for which the device inventory/profile is not present.
D. It is when the device Inventory/profile is present and associated to a service profile, but the device is not in the network.
Answer: D
NEW QUESTION: 3
Which protocol is used between two Cisco IP phones once Cisco Unified Communications Manager Express connects a call?
A. H.323
B. RTP
C. SCCP
D. SIP
Answer: B
NEW QUESTION: 4
The court case that identified adverse impact as an unlawful employment practice was which of the following?
A. Griggs v. Duke Power Co.
B. Albemarle Paper v. Moody
C. Taxman v. School Board of Piscataway
D. Washington v. Davis
Answer: A
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
Griggs identified adverse impact to mean that discrimination need not be intentional to exist; Albemarle Paper (D) extended the concept to require that tests must be validated in accordance with the EEOC Uniform Guidelines for Employee Selection Procedures. Washington (A) determined that employment tests resulting in adverse impact are acceptable if they predict future success on the job. Taxman (B) found that employment decisions made on the basis of race are discriminatory.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Review Questions